Търсят се специалисти в 40 професии, липсват мотивирани и образовани хора, сочи проучване сред работодателите в Пловдивска област
Кои ще са най-търсените кадри от работодателите в Пловдивска област през следващите 12 месеца и в предстоящите от 3 до 5 години, показва проучване на Агенцията по заетостта. То бе представено на заседание на Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие, в която участват представители на всички общини, директорите на бюрата по труда в областта, работодателските организации и бизнеса.
„Проучването се прави всяка година в началото на месец юни и очертава не само професионалния профил на търсените кадри, но и техните личните умения и компетентности. То е изключително полезно, за да се подготвят прогнози за пазара на труда, а също и да се направи по-точно планиране на приема в професионалните паралелки и висшето образование“, заяви при откриването на заседанието заместник областния управител Нурджан Караджова.
В допитването са се включили предимно малки и средни фирми, което не дава възможност да се отчетат нагласите при големите работодатели, коментира ръководителят на отдел „Координация и европейско сътрудничество“ Снежана Александрова, която представи анализ на данните. По думите й най-голям дял на участници в анкетата имат фирми от секторите „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство” – 36%, следвани от „Индустрия” – 21,6% и „Държавно управление; образование, хуманно здравеопазване” – 15,6%.
През следващите 12 месеца ще се търсят следни специалисти от 40 професии. Най-много работодатели ще наемат машинни оператори – 21,2 %, готвачи – 6,99%, шивачи - 7,7%, следвани от работници в хранително-вкусовата промишленост – 6,7%. Сред най-търсените кадри с висше образование са учители, преподаватели, електро и машинни инженери, психолози.
Работодателите обаче отчитат, че все по-трудно става наемането на хора заради липса на достатъчна квалификация и мотивация на кандидатите. Най-важни качества за тях при подбора са: самоконтрол и дисциплината, работа в екип и комуникативни и социални умения. Сред другите критерии са: умения за работа под напрежение, критично мислене, решаване на проблеми и инициативност.
Работодателите отчитат необходимостта и от личностната и социална компетентност и езикова грамотност.
В средносрочен план най-търсените кадри със средно образование са в областта на различните производства – текстил, кожи, дървесина. Същото така ще се търсят средни специалисти в областта на машиностроенето и металообработването, електротехниката и енергетиката, строителството и транспортните услуги.
Сред висшистите ще има търсене на специалисти в областите на електротехниката, електрониката и автоматиката, педагогиката, машинното инженерство и медицината, а също и в администрацията и управлението, икономиката и енергетиката.
