Близо месец и половина след старта на виртуалната CV-картотека, едва десетина са младежите, гласували доверие на проекта. Изводът се налага от само себе си, ако се разгледа електронния формат на трудова борса. В картотеката са се регистрирали 7-8 момичета и само едно момче. Почти всеки кандидатства едновременно в по няколко от общо 38-те категории. Икономисти по образование са в готовност да работят в областта на PR-а и рекламата, а психолози напират за постове в обществената администрация. На фона на общата безработица обаче и особено на тази сред младите хора във факта няма нищо учудващо. Най-много са подадените автобиографии в раздела "Административна дейност", следван от "Маркетинг", "Обществена администрация", "Икономика" и "Човешки ресурси". Нито едно CV не е подадено в категориите "Здравеопазване", "Изкуство и култура", "Медии", "Фармация", "Образование" и т.н.

Проектът "Виртуална CV картотека" е идея, за чиято реализация кметът Емил Караиванов даде своята подкрепа на среща с млади активисти от различни политически сили (без ГЕРБ) и НПО организации, работещи по младежки програми. Обещанието на асеновградския градоначалник за създаване на интернет трудова борса бе изпълнено в рамките на около седмица и сайтът тръгна. За съжаление, както се убедихме, интересът към него е доста слаб. Поне засега. Надеждите обаче - млади асеновградски специалисти да бъдат наемани от местни фирми, за да реализират потенциал си в родния град, остават.

Тези, които до момента не са чували за поректа и проявяват интерес, могат да намерят онлайн трудовата борса ТУК.

К.Нешева